Es gibt 4 Ebenen, die man beachten muss, um nachhaltig erfolgreich zu sein als Team. Erstens: Nur wenn die Unternehmens- und Abteilungsziele eindeutig klar sind für alle Teammitglieder, können diese an die Ziele glauben und sie mittragen. Sie sozusagen zu ihren persönlichen Zielen machen.
Zweitens: Es bedarf einer klaren Rollenverteilung. Das können wir uns bildlich vorstellen wie in einem Orchester mit verschiedenen Instrumenten. Jedes Orchester- oder eben Teammitglied weiß genau, wer z. B. die Trommel ist, wie sie klingt, was sie spielen kann an Musik, was ihre Stärken und Schwächen sind, wann sie ihre Einsätze hat. Wissen wir all das von einander auch im Team und verstehen wir uns als Team, sind alle Teammitglieder bereit und auch fähig, einander harmonisch zu unterstützen.
Drittens: Wir benötigen effektive Prozeduren und Prozesse, die uns helfen, unsere Ziele tatsächlich zu erreichen. Viertens: Nachhaltige Erfolge im Team sind nur dann möglich, wenn alle Mitglieder bereit sind, einander zuzuhören, sich auf einander abzustimmen und eben dadurch erfolgreich miteinder zusammenzuspielen!
