Expertenrat: Kommunikation

Unsere Experten zum Thema Kommunikation, Rhetorik, Körpersprache, Motivation und Vertrieb/Verkauf helfen Ihnen dass Sie mit „Ihrem“ Kommunikationsstil noch erfolgreicher werden.  Referenten zu diesem Thema finden Sie bei den 5 Sterne Rednern.

(Michael Moesslang) Hallo Frau Fey, um zu überzeugen, muss natürlich der Inhalt gut sein. Bitte nie Show der Show willen. Es geht immer darum, dass Sie die Idee dem Ziel Ihrer Präsentation näher bringt, dass der Wow-Effekt zum Thema passt.

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(Boris Nikolai Konrad) IQ Tests gibt es schon für Kinder, aber hier ist das Ergebnis oft noch nicht sehr stabil. Mit Ende der Pubertät wäre zu erwarten, dass das Ergebnis eine gewisse Konstanz erreicht hat. Man weiß allerdings heute schon, dass auch durch Training positive oder...

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(Michael Moesslang) Vor allem aufrecht sitzen, also mit einer geraden Wirbelsäule. Ich sitze dabei so, dass ich mit dem Po ganz nach hinten rutsche, dann steht die Wirbelsäule, ohne dass man sich anlehnen muss. Aber auch anlehnen ist okay, solange es gerade ist. Füsse fest auf den Boden...

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(Nicola Fritze) Lieber Herr S., ich glaube Ihnen, dass Sie großartige Arbeit leisten. Und ich sage Ihnen eins: Perfektionismus kann Sie ausbremsen. Perfektionismus sorgt dafür, dass Sie sich zu sehr auf Details konzentrieren, die für das große Ganze aber nur geringe Bedeutung haben.

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(Nicola Fritze) Liebe Frau H., klar, wer Zeitung liest, dem kann Angst und Bange werden! Krise, Krise, Krise! Nichts als Krise! Deshalb sind viele Arbeitnehmer gerade in einer ähnlichen Lage wie Sie. Das Damoklesschwert einer Wirtschaftskrise hängt über unseren Kö...

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(Michael Moesslang) Das Problem haben viele. Manchmal ist es ein „Äh“, manchmal ein „ich sag mal“ oder ein „eigentlich“. Dabei gibt es zwei Schwierigkeiten. Erstens, dass wir es sagen, ohne dass es uns selbst bewusst ist. Zweitens können...

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(Kurt-Georg Scheible) Ja, das ist sicher das schönste Ergebnis das Sie erreichen können, das beide Parteien gewinnen. Und natürlich gilt das auch für Verhandlungen oder Konflikte mit drei oder noch mehr beteiligten Parteien. Und ist auch machbar, doch leider nicht...

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(Richard de Hoop) Mitarbeiter, die mit Leidenschaft an die Arbeit gehen, sind flexibler und haben mehr Spannkraft. Verschiedene Studien beweisen, dass sie auch bessere Leistungen erbringen. Dazu kommt, dass leidenschaftlich engagierte Mitarbeiter immer ein positives Vorbild darstellen...

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