Expertenrat: Führung

Unsere Experten helfen Ihnen Mitarbeiter anzuleiten, um gemeinsam Ziele zu erreichen und erläutern Ihnen welche Mittel und Methoden eine Führungskraft beherrschen muss. Seminare zu diesem Thema finden Sie hier.

(Steve Kroeger) Hier die Antwort von Motivationstrainer und Erfinder der 7 Summits Strategie Steve Kroeger in einem Videoimpuls: Wenn Sie auch eine Frage an Steve Kroeger stellen möchten, dann rufen Sie seine Facebookseite auf und schreiben Sie sie an seine Wall. Steve...

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(Steve Kroeger) Hier die Antwort von unserem Motivationstrainer und Bergsteiger Steve Kroeger: Sie möchten ihm auch mal eine Frage stellen? Dann nutzen Sie die Aktion "Ihr fragt - ich antworte!" von Steve Kreoger und schreiben Sie Ihre Frage auf die Wall seiner Facebookseite!

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(Steve Kroeger) Hier die Antwort von Motivationstrainer, 5 Sterne Redner und Extrembergsteiger Steve Kroeger in einem Videoimpuls: "Ihr fragt – ich antworte!" - Steve Kroegers Aktion

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(Steve Kroeger) Hier die Antwort von Motivationstrainer, 5 Sterne Redner und Extrembergsteiger Steve Kroeger in einem Videoimpuls:

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(Richard de Hoop) Mitarbeiter motivieren ist eine Sache von gut zuhören. Erst mal verändern sich Motive von Menschen. Das hat mit vielen Faktoren zu tun, wie Karrieremöglichkeiten, Partnerwahl, Perspektive, Alter, Ehrgeiz usw. Aber wenn ich mir als Führungskraft immer die Mühe mache und...

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(Nicola Fritze) Lieber Herr S., ich glaube Ihnen, dass Sie großartige Arbeit leisten. Und ich sage Ihnen eins: Perfektionismus kann Sie ausbremsen. Perfektionismus sorgt dafür, dass Sie sich zu sehr auf Details konzentrieren, die für das große Ganze aber nur geringe Bedeutung haben.

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(Martin Theyer) Es scheint, als würden wir in der Finanzwirtschaft noch an den ‚Laplaceschen Dämon’* glauben. Dabei spielt der Zufall eine viel größere Rolle! Für mich ist die Finanzwelt ein ‚Wahrscheinlichkeitsraum’, in dem auch sehr...

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(Richard de Hoop) Mitarbeiter, die mit Leidenschaft an die Arbeit gehen, sind flexibler und haben mehr Spannkraft. Verschiedene Studien beweisen, dass sie auch bessere Leistungen erbringen. Dazu kommt, dass leidenschaftlich engagierte Mitarbeiter immer ein positives Vorbild darstellen...

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(Richard de Hoop) Es gibt 4 Ebenen, die man beachten muss, um nachhaltig erfolgreich zu sein als Team. Erstens: Nur wenn die Unternehmens- und Abteilungsziele eindeutig klar sind für alle Teammitglieder, können diese an die Ziele glauben und sie mittragen.  Sie sozusagen...

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(Richard de Hoop) Eigentlich ist da kein Unterschied. Das heisst, die Emotionen die zum Glück oder passion@work führen, sind dieselben. Beide sorgen dafür, dass man als Mensch oder Mitarbeiter einfacher und mit mehr Selbstvertrauen an neue Sachen heran geht. Diese...

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