Folgende Fragen wurden von diesem Experten beantwortet
In unserem Unternehmen gibt es immer wieder Bedarf für ein Einzelcoaching von Führungskräften. Nun bin ich mehrmals darauf angesprochen worden inwiefern eigentlich ein anderer Coaching-Ablauf Sinn macht. Was sind hier Ihre Erfahrungen?
(Christian Stelzmüller) Ihre Frage ist mehr als begründet. In den meisten Fällen wäre es, zumindest bei den ersten ein bis zwei Treffen mit dem Coach, sinnvoll z.B. gleich einen halben oder ganzen Tag an einem Thema zu arbeiten.
Wie gehen Sie damit um wenn im Laufe eines Coachings der Bedarf an fachlicher Beratung in den Vordergrund tritt?
(Christian Stelzmüller) Hierfür haben wir in unserem Team eine spezielle Coaching-Form, das „Synergie-Coaching“ entwickelt. Gerne verweise ich Sie bzgl. dieser Fragestellung auf folgenden Link: Synergie-Coaching
Wie stellen Sie sicher, dass ein Coaching nur so lange läuft wie es sinnvoll ist?
(Christian Stelzmüller) Aufgrund der zu garantierenden Vertraulichkeit bleiben Ihnen hier neben einem gesunden Vertrauen in den Coach noch folgende Möglichkeiten: Der Coach sollte nicht alleine vom Caching leben, öffentlich zu den ethischen Grundsätzen der großen...
Wie finde ich den richtigen Coach für meine Mitarbeiter und welche Erfahrungen haben Sie mit dem „Matching-Prozess“ Coach-Coachee gemacht?
(Christian Stelzmüller) Erst mal vielen Dank für Ihre Frage zu einer sehr entscheidenden „Phase“ im „Coaching-Prozess“. Vor dem Hintergrund, dass Coaching auf Freiwilligkeit beruht, müssen Sie unbedingt sicherstellen, dass der Coache zunächst...